徐州市政建設集團SA8000社會責任體系管理手冊

前  言

社會責任管理手冊是我公司建立、維護、保持和持續改進社會責任管理系統，實行國家相關法律法規和地方政府相關政策的管理方案；是為監控我公司社會責任管理體系（含職業健康安全管理）有效實施而建立的；是自覺選擇遵守SA8000標準及其它相關社會責任法律法規、準則，改善本公司作業環境、勞動條件，加強勞動保護、維護員工權益，勇于承擔社會責任并付于實踐的指導性文件。

社會責任管理體系手冊是依據國家的勞動和社會保障、健康安全、職業衛生、環境保護等方面的法律法規和相關標準規范，以及SA8000標準等要求編制的。手冊不受產品與公司規模限制，具有普遍性和適用性。社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行社會責任管理體系，能改善公司與員工及相關利益方的關系，規范公司管理，全面推進公司向前發展，提高企業形象及聲譽，增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。

 

社會責任承諾書

 

本公司嚴格遵守社會責任要求,及中華人民共和國相關法律法規要求,向所有雇員和客戶及社會各界承諾:

1．符合法律及工作地法規

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及社會責任要求的其它更高要求的相關強制規定,公司均嚴格遵守。

2．禁止使用強制勞工

本公司嚴格禁止使用非自愿或強制勞工──包括契約束縛、連帶或其它形式的強制勞動。公司不得強迫雇員勞動,也不得要求職工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。

3．禁止使用童工 本公司禁止雇用任何未滿16周歲或完成國家義務教育之年齡者。

4．禁止騷擾或虐待勞工

  公司確保為所有職工提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環境。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

5．符合薪酬與福利規定

  公司保證在一個標準工作月內所付工資至少達到雇工當地法律規定的最低總報酬，包括所有指定工資、津貼和福利。 并能滿足職工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

6．符合工作時間法規

本公司保證每日工作小時及每星期工作天數不超過中華人民共和國的法定限制。公司遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定,確保每個雇員在連續工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

7．禁止歧視

公司在涉及聘用、支付薪酬、培訓機會、晉升、解職或退休等事項上均根據員工的工作能力進行操作；公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、個人特征、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

8．符合健康與安全標準

公司保證為所有職工提供一個安全和健康的工作環境和生活環境。確保工作場所、生活場所（如：食堂與宿舍等）的健康與安全。 并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓。

9．保障結社自由及集體談判

公司承認和尊重所有雇員行使自由結社及集體談判的合法權利。

10. 符合環境管理要求 

公司遵守適用于其工公司營運的環境管理條例、法規及準標, 并遵守其所有營業所在地的環境慣例。加強環境保護,減少對環境的影響。

11．管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責任工作原則完全執行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布, 我愿意隨時接受所有職工和客戶及社會各界的監督，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。

12．社會責任方針和目標

社會責任方針：

 

以 人 為 本      遵 守 法 規

質 量 第 一      回 報 社 會

社會責任關鍵目標如下，具體目標見《徐州市政建設集團有限責任公司社會責任目標》：

誤用童工率為0

安全培訓有效性95%

每月加班時間不超過36小時

拖欠工資情況為0

 

總經理：梁東風

2021年11月1日

 

 

 

 

社會責任方針與政策

社會責任方針

堅決抵制使用童工

無歧視不強制勞動

工作時間合理合規

工資結算公平公開

安全生產保護環境

組織工會結社自由

員工健康幸福生活

持續改進回饋社會  

社會責任政策

    公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于（符合）聯合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工和家庭工人等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：

   ——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標；

——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力；

——公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善；

——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分

包商, 以及下級供應商；

  ——尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；

——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境：所有的車間、倉庫、辦公樓、食堂、宿舍等建筑物均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗收；各車間工序沒有巨毒物，沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業；各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動保護用品；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。

 ——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求；

 ——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境，禁止地域

等任何形式歧視、侮辱人格的行為；

 ——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；

 ——合理安排生產計劃，依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假；

 ——定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。

 ——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善。

集團綜合部

二〇二二年六月十日

附件：

1.SA80002014Chinese

2.SA8000PIA中文版